Solo 1 de cada 10 jóvenes LGBTIQ+ en México siente que su trabajo es un espacio seguro

Queer washing en el trabajo 🏳️‍🌈💼🇲🇽 En México, solo el 9% de las juventudes LGBTIQ+ siente que su entorno laboral es un espacio seguro, según datos de The Trevor Project. De los 5 millones de personas LGBTIQ+ que registra el INEGI en el país, 1,4 millones consideran el suicidio año tras año, y el 33% lo vincula directamente a entornos laborales no afirmativos. Las cifras muestran que el trabajo no es un espacio neutral: para muchas personas del colectivo, puede ser una fuente más de exclusión y crisis.

🏢 El queer washing es la práctica de mostrar apoyo hacia afuera, con banderas y publicaciones en junio, sin construir políticas reales hacia adentro. La especialista Edurne Balmori, de The Trevor Project, describió los entornos inseguros con precisión: negar entrevistas laborales, ignorar opiniones, bloquear el acceso a mejores puestos. "El hecho de que puedas trabajar en un lugar donde respetan la persona que eres y tu voz se toma en cuenta, sí cambia mucho la experiencia", dijo. En contraste, empresas como Henkel, L'Oréal, Pepsi y EY están desarrollando políticas internas concretas de inclusión.

🌍 Las personas trans y no binarias enfrentan barreras desde antes de la primera entrevista. Balmori fue directa: "Hay personas trans y no binarias que les cuesta muchísimo trabajo llegar a una primera entrevista. Las empresas tienen que hacer un esfuerzo de abrir oportunidades pensando en las habilidades para hacer el trabajo, sin ponerle peso a la identidad de género". El hecho de que no haya censo oficial de personas LGBTIQ+ en el mercado laboral responde en parte a que muchas empresas simplemente no lo miden.

✊ The Trevor Project lanzó una Guía para crear espacios laborales seguros para juventudes LGBTIQ+, con orientación práctica en lenguaje inclusivo, espacios sin género y políticas internas. Porque el orgullo de junio no debería ser el único momento en que las empresas recuerdan que sus empleades existen.

💬 ¿Tu empresa pone la bandera en junio y el resto del año te hace invisible?